Carta de Recomendación
Es el documento en el que un superior (ex jefe, profesor o persona destacada en el ámbito en el que te deseas desempeñar) da fe sobre tus capacidades y habilidades como profesional.
Para ser efectiva, la carta de recomendación debe apuntar a la capacidad intelectual del candidato, como pueden ser sus hábitos de trabajo, sus habilidades sociales y su preparación académica, dentro de un marco de referencia. En otras palabras, se le otorga al candidato una calificación o “ranking” de acuerdo al criterio de quien escribe la carta.
Una buena carta de recomendación tiene cuatro partes: identificación, contexto, recomendación y cierre. En una o dos páginas, debe contener:
· El nombre de quien recomienda y del postulante.
· Una descripción de dónde se conocieron.
· Algo positivo sobre el trabajo que desarrollaron juntos.
· Algo positivo sobre la persona recomendada.
· El teléfono o información de contacto de quién recomienda.
Puede ayudar el pensar antes de escribir la carta en 1 o 2 características que son las que se quiere destacar, y sin ser demasiado insistente, tenerlas en mente durante toda la carta, por ejemplo, responsabilidad, cuidado por los detalles, visión global, capacidad para rendir bien bajo presión, competencias técnicas, inteligencia, conocimientos, habilidad para dirigir y liderazgo, entusiasmo y compromiso, etc. Estas dos características debe tenerlas el postulante (ser honesto es la mejor política) y deberían ser cosas que el cargo al cuál se postula requiera.